退職届の提出は必要ですか?

退職届の提出は必要？ 書き方のポイントと例文も紹介 退職は大きく分けて、自己都合による退職と、会社都合による退職があります。 自分から辞める決断をした場合、会社に辞めたい意思を伝えて退職届を提出しますが、会社都合で辞めるときも、退職届は提出するべきでしょうか。 本記事では、会社都合で退職するときの退職届の扱いと、提出方法や注意点、書き方のポイントを紹介します。 会社都合退職とは、労働契約を終了する理由が会社側にある場合の退職をいいます。 具体的には、会社の倒産や解雇、雇止め、事業所移転により通勤が困難となる、上司や同僚から著しい冷遇や嫌がらせ（ハラスメントを含む）を受けた場合などがあります。

退職届は会社都合ですか?

退職届は本来、従業員が退職の意思を会社に伝えるための書類です。 一般的には自己都合で退職する際に、従業員が作成して会社に提出するものなので、会社都合退職の際は、原則退職届を提出する必要はありません*。 また、退職理由にかかわらず、就業規則で提出を求める会社もありますが、会社都合退職の場合は提出する法的義務はありません。 ただし、退職理由が「会社都合」と明記された退職届を提出しておけば、後に、離職理由でトラブルがあった際の証明になるので、可能な限り提出することをおすすめします。 早期退職制度に応募するケースや、会社から退職勧奨があり従業員が受け入れて、お互いに合意して退職に至る際、事業所の移転により通勤が困難になる場合などは、自己都合ではなく、会社都合になりますので留意しておきましょう。

退職届は撤回できますか?

ちなみに、 退職届は一度提出してしまうと、原則撤回ができません。 一時の感情で退職届を出してしまい、後悔した経験があるという人も。 そういったことにならないよう、慎重に判断してから提出するようにしましょう。 知っておきたい「有終の美を飾る」の意味とは？